（9）项目运作一定要按部就班，严格按程序操作，严禁没完成上一个程序，就进入下一个动作。每一个应该签署的文件均要要求客户配合，不要怕麻烦客户，客户配合你说明他有诚意，碰到不配合的客户要小心，说不定是项目开始走向失败的开始！
（10）项目进程中发给客户或人才各种文件必须及时发送，及时回收，不要拖拉。一个环节没有做好，就会影响整个项目的运作，直接影响项目的成败。
。。。。。。
项目管理控制流程图节选（此略——笔者注）
精益求精，更要追求效率：
企业考察：深入企业调查，充分交流沟通，了解企业现状及未来发展方向，对拟招聘职位的工作内容、人选条件和工作待遇进行细化，一个工作日内完成。
可行性评估：项目顾问在三个工作日内对项目可行性进行评估，并在第四个工作日反馈评估结果并提交《寻访建议书》。
签订协议：明确双方责任义务和权利，签约后五个工作日内，企业支付委托金。
信息发布：签约后一个工作日内，完成在各招聘平台上发布需求信息。
高级人才选拔：签约后七个工作日内，完成内部人才选拔。
启动外援：签约后二个工作日内完成与兼职人员的信息沟通。
同行猎寻：签约后三个工作日内锁定同行目标企业。
·P18·
最真实的智通猎头顾问人员
晚上20：25，大多数人已经下班回家，正享受着家庭温馨。一架飞机稳稳地降落在温州机场，来自东莞的智通猎头顾问大步走下舷梯，去与约定的候选人会面。在两个小时前，他刚在上海约见了一位候选人，之后就马不停蹄地赶往温州，在飞机上，他再一次翻阅了目标人才的资料档案，并准备好交流提纲。为了寻找最合适的人才，智通猎头顾问每天奔走在全国各大制造业城市。飞机，是他们临时的家。
（配大图）
需要什么条件才能成为智通猎头顾问？
★HR系统的专业知识：必须拥有5年以上的人力资源工作经验，系统的HR知识和工作经验，能深入了解客户的人力资源状况。
★岗位分析能力：能够快速、准确地分析职位人才所需要的条件，在人才搜索、测评、甄别上丰富的经验，筛选出最合适的人才。
★HR诊断能力：综合的HR服务积淀，深谙行业的资讯、产业结构，能诊断出客户可能存在的人力资源症结，提出改善建议。
……
一般来说，具备以上能力就可以成为一名专业的猎头顾问，但在智通猎头看来，这还不够。你必须要同时具有至少5年以上的制造业专业岗位工作经验，熟悉至少两个制造业行业的生产、经营及管理模式，掌握至少10种鉴定、测评人才的专业工具或方法……如果拥有以上所有条件，恭喜你，智通猎头精英团队欢迎你的加入！
·P19-20·
用脚步丈量人才的价值
电话，资料，笔记本
随身携带
飞机，火车，的士，地铁
最佳组合
平均每月飞行11次，行程1000多公里
票务公司最低折扣优惠
12家连锁咖啡厅最低折扣优惠
各大制造业城市星级酒店最低折扣优惠
智通猎头，用脚步丈量人才的价值
因为难觅，所以珍贵
（配大量出差、访谈、交流、签约、会面、测评等图片）
·P21·（视觉过渡）
从客户到伙伴
我们关注客户的经济价值
我们更关注伙伴的情感价值
智通猎头，让客户变成伙伴
客户只是一时
伙伴却是一世
·P22·
项目结束，服务才刚刚开始
2002年11月，智通猎头接受了某跨国企业的委托：寻访其行业中生产技术领域的优秀负责人。签约后，我们迅速成立猎聘小组，详细分析该职位的人才分布走势，主动出击寻访面谈，最后确定B先生。初步沟通，由于薪资待遇差别很大，B先生委婉拒绝了，我猎头顾问通过其朋友了解B先生是一个注重成就感的职业经理人，于是通过多次的沟通，终于说服B先生与企业的老总会面，由于事先向老总详细介绍B先生，所以整个沟通过程非常顺利。仅通过三轮的沟通交谈，双方就在我司的促成下达成聘用协议。
一般猎头公司看来，项目至此已经可以划上句号。但智通猎头认为，项目结束，服务才刚刚开始；我们还有必要对企业客户和人才进行跟踪服务，协助他们顺利地度过磨合期。果然，两个月后，B先生与企业老总就B先生助手的人选发生分歧，智通猎头经过深度沟通，巧妙斡旋，并采用代理招聘的方式寻找到一个双方都满意的人选，化解了这场危机。后来，B先生及其助手为企业作出了极大的贡献，企业的老总也成为智通猎头的忠实朋友。
·P23·
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（以LOGO形式表现）
·封三·
留白，做封套，放置名片。
·封底·
智通猎头LOGO组合
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